台风天员工离岗遭辞退 公司被判赔6万多元

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大洋网讯 台风来袭,能够提前放工吗?一名保安在超强台风天里因担心家里失事,便未按公司通知放工。不料,当晚即遭辞退,他能要求公司赔偿吗?近日,该案经广州市南沙区人民法院审理后,讯断公司因守法消除
休息合同赔偿该保安总计6万余元。

员工晚上七点半离岗

九点半收到辞退通知

2018年9月16日,因超强台风“山竹”来袭,保安老陈放工时期收到公司短信通知,内容为:“通知,各位队员,现已在岗的人员等通知才放工,未放工的人员等通知再放工。”

公司正常放工时间为17时,老陈一直等到19时30分仍未接到公司的放工通知,便私自离岗回家,并于19时44分向保安队长报告其已平安回家。然而当晚21时31分,保安队长用微信通知老陈:“公司决议辞退你了”。老陈深感疑惑,第二天仍照常放工,但当天获悉公司已将其辞退。此后几天,保安队长虽已口头告知老陈辞退一事,但因为未收到正式书面通知,老陈其实不相信,便继续在公司放工。

9月28日,老陈收到公司发出的《关于消除
休息合同的通知》,被告知自9月17日起休息合同消除
且公司不支付任何赔偿金。老陈便申请休息仲裁,但被驳回局部仲裁请求。因为不服该裁决,于是老陈向南沙法院提起诉讼,要求公司支付守法消除
休息合同赔偿金6万余元。

公司以为员工私自离岗

歹意
违背公司规章制度

面对诉讼,公司称,老陈身为保安,在公司抗洪抢险时期,歹意
违背公司规章制度、私自离岗,紧张扰乱公司经营管理秩序,公司可根据
《中华人民共和国休息合同法》第三十九条划定,用人单位能够因员工紧张违背用人单位的规章制度而与之消除
休息合同。

且公司《处罚条例》第2条、第8条分别划定,对不遵守工作制度,值班时间私自脱离工作岗位,一次给予忠告,二次扣发工资50元,三次做开除处理;对违背规章制度、玩忽职守、监守自盗、以权谋私、紧张溺职者将分别视其紧张程度,给予照应的处罚或开除。因此公司以为消除
与老陈的休息合同合法有效,无需支付消除
休息合同的赔偿金。

法院:消除
休息合同守法

公司应作出赔偿

南沙法院经审理以为,单方当事人对老陈在不经由公司赞同就放工离岗回家的事实其实不异议,然而应如何适用公司的《处罚条例》则具有较大争议。

法院以为,公司只有在老陈“紧张违背用人单位的规章制度”的情形下,才有权适用该条款的划定。老陈在放工时间过后,不依照公司的留守要求继续留下待命,脱离了工作岗位。其辩白因担心家里失事,且留意到已有共事回家了,于是在晚上19时30分左右脱离单位回家,其并非歹意
违背公司规章制度私自离岗。且根据现有证据显示,其私自脱离工作岗位属于第一次。依照公司拟定的《处罚条例》,该离岗行动
尚未达到需要消除
休息合同的程度。

另外
,根据
《中华人民共和国休息合同法》第四十三条划定,用人单位单方消除
休息合同,应该事前将理由通知工会。此时,工会有权要求用人单位纠正。虽然公司辩称,在2018年9月17日已经由公司决议并取得工会赞同,然而,公司提交的证据《关于征求工会对老陈的处理看法》,落款日期为2018年9月28日,能够推定,公司是在作出与老陈消除
休息关连的决议后,才弥补提交了工会看法。故公司消除
老陈的休息合同属于程序守法。

最终,法院根据
相关法令划定,讯断公司因守法消除
休息合同应向老陈赔偿6万余元。

法官提醒

包办法官指出,随着休息法等相关法令知识的普及,休息者法令意识、维权意识显著提高,公司应该合理拟定公司规章制度,如许既能够保障休息者的合法权益,也能够促进公司的平稳运行、减少纠纷。

在休息者违背公司规章制度的情形下,公司可首先举行批评教诲,尽可能给休息者一个改正错误的机遇,而不宜采用一旦违规就即刻消除
合同的处理方式。倘若的确需要与休息者消除
休息关连,公司也应走合法程序,比方事前将辞退理由通知工会,征求工会的看法等。

对于休息者来说,应具有
守纪守规意识,认真遵守公司的规章制度,同时留意与公司保持沟通,互相谅解。当出现公司守法消除
休息关连时,休息者应勇于拿起法令武器维权,庇护好本身的合法权益。

(广州日报全媒体记者章程 通讯员王君、郑奋泽)


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